Jahresbericht Nachwuchsstiftung

Berufliches Wissen hat heute eine immer kürzere Halbwertszeit, bleibt aber ein zentraler Erfolgsfaktor. Hier versteht sich die Nachwuchsstiftung Maschinenbau als Partner, der Ausbilderinnen und Ausbilder im Maschinenbau sowie Lehrkräfte in Schulen durch maßgeschneiderte Fortbildungsangebote unterstützt.

Dieses umfangreiche Fortbildungsprogramm wurde in Zusammenarbeit mit verschiedenen Partnern entwickelt und richtet sich an Einsteiger, Fortgeschrittene, Fachleute sowie Spezialisten. Im Jahr 2024 haben über 660 Teilnehmende insgesamt 1.496 Personentage investiert und sich in über 100 Qualifizierungen an 248 Schulungstagen der Nachwuchsstiftung Maschinenbau fortgebildet. In den Bereichen CAD/CAM, Additive Fertigung, CNC-Fertigung, Steuerungstechnik, Digitalisierung, Automatisierung und Soft Skills werden Fortbildungen angeboten – jedes Jahr kommen weitere Themen hinzu.

Die Nachwuchsstiftung bietet zudem ein umfangreiches Angebot an Seminaren zur Stärkung der Personalkompetenz, Methodenkompetenz und Sozialkompetenz an. Die Seminare zielen darauf ab, die methodische, pädagogische und didaktische Kompetenz der Ausbilderinnen, Ausbilder und Lehrkräfte und damit deren „Soft Skills“ zu stärken.

Große Resonanz auf neue Methodik-Workshops

2024 wurden die ersten vierstündigen Online-Methodik-Workshops in das Qualifizierungsangebot aufgenommen – die Resonanz darauf war enorm. „Mit dem neuen Angebot der Methodik-Workshops reagieren wir auf eine große Nachfrage unserer Kunden. Die positiven Rückmeldungen der Teilnehmenden bestärken uns darin, unser Angebot im Jahr 2025 noch weiter auszubauen“, so Alexander Nickel, Fortbildungsleiter der Nachwuchsstiftung Maschinenbau.

Gerade in Zeiten, in denen Flexibilität, Belastbarkeit und Kommunikationsfähigkeit immer wichtiger werden, wachse der Bedarf.

Besonders gefragt waren die Onlinekurse Kurse „Resilienz – Stärken stärken“, „Führungskommunikation – Haltung und Werkzeuge“ und „Konfliktdynamiken verstehen“. Diese Kurse sind praxisnah ausgelegt und sollen die Teilnehmenden dazu befähigen, sowohl ihre persönlichen Stärken weiterzuentwickeln als auch ihre Rolle als Führungskraft kompetent und reflektiert auszuüben.

Kursangebot wird erweitert

Zu den bereits bestehenden Kursen sollen weitere, darauf aufbauende Workshops entwickelt werden. Diese jeweils halbtägigen Online-Workshops werden sich noch stärker auf aktuelle Herausforderungen im beruflichen Kontext fokussieren, zum Beispiel den Umgang mit Veränderungen, das Führen von Teams in hybriden Arbeitswelten oder das Entwickeln einer agilen Arbeitskultur.

Die Workshops sind so konzipiert, dass die Teilnehmenden die erlernten Methoden sofort in ihrem Arbeitsalltag einsetzen und damit einen unmittelbaren Nutzen erzielen können.